劳务派遣
/ 简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任 /
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,
派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。
劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
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企业用工风险自评
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简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任
 
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    用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇,我公司通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同并派往用人单位工作
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    用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订劳动合同,并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务
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    用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容,由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同,工作任务结束后另行安排工作岗位
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    用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资,由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作,用人更加灵活高效
省心省力 专业高效
 
WORRY AND EFFORT
  • 用工成本低
  • 事务工作少
  • 专业能力强
  • 实战经验多
● 按结果付费,省去大量招聘宣传费用,节省企业招聘成本
● 开展岗前培训和安全教育,节省企业培训成本
● 优化薪酬及社保方案,节省企业人工费用
● 承担日常事务性工作,节省管理成本
● 转接用工风险,节省意外事件带来的不可控费用
 
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