劳务外包的实质是用工单位与外包单位之间的合同法律关系，其中最爲关键的一点就是用工单位与休息者之间是不存在休息法律关系，那麼用工单位就可以以此来躲避掉一些法律风险，而这也正是此类劳务外包业务大受欢送的缘由之一。

 

    劳务外包的法律风险1、"假外包"被认定爲"真差遣"的风险近年来，一些公司爲了躲避法律对"劳务差遣"用工的限制，转而运用"劳务外包"的用工形式。此类的"劳务外包"用工形式虽然在一定水平上可以降低公司的用工本钱，但是很有能够会被法院认定爲"假外包、真差遣"的用工形式，从而将其认定爲劳务差遣的用工关系，用工单位对休息者的责任义务及法律风险便随之转移，用工单位因而将蒙受宏大损失。

 

    劳务外包可起到比劳务差遣更好的风险隔离的效果，同时关于用工本钱的降低有着更爲分明的作用。但是根据：《劳务差遣暂行规则》第二十七条规则："用人单位以承揽、外包等名义，按劳务差遣用工方式运用休息者的，依照本规则处置。"劳务外包中，发包方不具有对休息者的用工权益，而次要基于合同，经过商定或明白业务效果的质量和数量要求，购置外包方的业务效果。也就是说，劳务差遣用工，单位购置的是休息力的投入，并经过对休息者施行管理控制来完成公司运营管理目的。劳务外包，单位购置的是休息力的产出。假如用人单位间接对外包员工停止管理，领取工资，交纳社保等行爲，极有能够被认定爲劳务差遣，从而得到其相较劣势，甚至能够面临离任员工的高额索赔。