许多时分，咱们会把劳务差遣、劳务外包、人力资源外包三者相提并论，其实三者差异很大，分不清楚，对咱们进行税务处理也会有不小影响。劳务差遣是指为了满意用工单位关于各类灵活用工的需求，劳务差遣公司将职工差遣至有人单位，承受用人单位办理并为其作业。在劳务差遣联系下，有三对联系，差遣单位和用工企业之间，经过签订劳务差遣协议清晰双方权利义务，差遣组织差遣职工，用工企业付出差遣费；用工单位和差遣职工之间，差遣职工为用工单位供给劳作，承受用工单位的指挥，用工单位为差遣职工供给必要的作业条件；差遣组织和差遣职工之间，双方签订劳作合同，差遣组织依据用工单位供给的薪酬表，为差遣职工发放薪酬交纳社保，扣缴个税（实务中，也有用工企业直接付出差遣职工薪酬的情况）。

    留意，差遣职工和用工企业之间不存在劳作合同联系，所以企业不需要为差遣职工交纳社保，其实相应的用工成本转嫁到了付出给差遣组织的差遣费。用工企业依据差遣组织开具的发票能够作为费用凭证进行税前扣除。劳务外包和劳务差遣有点类似，其劳务人员都不是用工单位的；两者的差异在于用工单位购买的东西不同。从工单位从劳务差遣购买的是劳务人员或者说是差遣职工；而劳务外包购买的是作业量，多少劳务人职作业不论，只要求作业量。供给劳务差遣和劳务外包归于供给商务辅助服务中的人力资源服务，关于一般纳税人而言，能够采用全额6%税率交纳增值税，也能够采用差额（收到全部费用减除付出给差遣职工的薪酬）按5%交纳增值税；关于小规模纳税人能够依照全额3%征收率简易计税方法交纳增值税也能够挑选差额计税，不过征收率变为5%.

    关于用工单位，劳务差遣和劳务外包取得的发票计入企业劳务费核算，依据具体劳务的情况，相应的计入办理费用-劳务费、销售费用--劳务费或则相关成本。人力资源外包是指企业将公司的人力资源部分的全部或部分职能交给专门的人力资源公司，比方招聘、发薪酬、训练等。人力资源外包服务和上面两者最大的差异就是，企业人力资源部分的职工是企业自己的，需要为其付出薪酬，交纳社保，扣缴个税。人力资源外包服务归于现代服务中经纪署理服务中的中介服务，关于一般纳税人依照6%税率交纳增值税，也能够挑选依照简易计税方法，依照5%的征收率交纳增值税，可是挑选简易计税方法就不能够再开具增值税专项发票（小规模纳税人依照3%征收率交纳），企业能够依据署理费发票进行税前扣除。劳务差遣、劳务外包、人力资源外包服务都是归于现代服务，可是具体的税务处理细节如上所述还是有所不同的，建议大家一定要分清楚，负责可能会用错政策。