一个目标
作为高管招聘的长期服务者和创新者，我们将精深的专业知识运用到企业的高管搜寻中。我们的目标很明确：承担桥梁的作用，为企业识别和招聘最匹配的高端人才。为了达成这个目标，易纬合创的猎头顾问会深入地与客户和候选人进行双向沟通，了解双方的诉求。

双向沟通
双向沟通指的是与客户和候选人的沟通。这个过程中最重要的一点是在深入理解客户期望和要求的同时，清晰把握候选人的需求，能够准确地把握双赢的契合点，最终成功完成人才招聘。同时，沟通不仅是被动地聆听，易纬合创的猎头顾问在跟客户和候选人沟通后，会结合双方情况与市场情况，提出有建设性的建议和方案。

三种类型
在帮助企业进行高管招聘时，易纬合创会从“深”“广”“远”3个角度使人才需求和企业战略发展达成一致：“深”是指深入理解相关业务战略和期望目标岗位带来的真正价值；“广”是指猎头顾问会考虑团队协作互补以及企业文化匹配等多个“软因素”，从而帮助企业更有效地促进高管融入团队；“远”是指为企业的未来招聘人才，所以人才战略是支持企业未来发展的重要战略。易纬合创在为企业猎聘人才时，会根据候选人的特点将其分为3种类型：理想类型（上任后可以马上接手）、行业最优和高潜力人才。猎头顾问会综合考虑公司的情况，将最合适的候选人推荐给企业，最合适的才是最好的。

四个维度
易纬合创从能力、经验、风格和适应性4个维度对高管人才进行评价。传统农公司往往会将重点放在“能力”和“经验”上，而忽略“风格”和“适应性”的重要性，这种重心会导致人才因与企业文化不匹配而流失。易纬合创在保证能力和经验达标的同时，尤其重视候选人的风格、适应性等多个方面的因素。通过分析测评结果，得出其个人特点与企业的适配度，以提高为企业招聘高端人才的成功率。
 
公司简介
济南易纬合创人力资源管理有限公司是著名的一站式人力资源外包服务提供商，公司主营：人才猎头、招聘外包、岗位外包、劳务派遣、人事外包等人力资源服务。公司位于山东省济南市高新区综合保税区药谷1号楼A座4层。
联系人：纪经理  19953108558