对大型劳动密布出产制造业、零售业以及物流快递业等职业的企业来说，遍及存在着人员流动性较大，办理难度大的用工特点，企业在非中心事务中花费了很多的本钱，包含工资费用，社保缴纳，办理本钱等。尤其在事务旺季时，企业可能存在人手不足的状况，需求急聘很多的人员完成任务，用工本钱骤增；事务冷季时，企业大批人员被搁置，以及还要承担一定的用人危险。

    经过劳务外包，企业将非中心的事务流程外包给劳务外包服务机构，只需查核项目效果，并根据项目作业量支付一定的服务费用，由劳务外包服务机构担任人员的装备和办理，以及承担相应的用人危险。对企业而言，能够降本降危险，还能进步办理水平，集中精力发展中心事务。但是企业在选择劳务外包时，也要留意其中一些存在的危险问题，只有做到合理规避，才能发挥劳务外包的最大用途。

    首先是企业需求对外包事务有一定清楚的认知，一般来说，企业中一些非中心的技术性和事务性的作业往往能够被外包，例如物流货件分拣、打包，以及财务办理等，能够外包给第三方人力资源办理公司，由他们供给专业的外包服务，以及公司事务流程中一些非中心的项目、出产线同样适用劳务外包。例如国内闻名啤酒出产企业与我司协作，由我司供给专业的食物仓储运送外包服务，包含安排驻厂办理团队和作业团队，以及装备相应的叉车设备等，担任该企业的仓储运送环节，降低企业运送办理本钱的同时，也大大进步了专业化水平缓效率。