外包内容包括：人力资源外包，人力资源办理外包，薪酬外包，薪酬办理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

 

　　人力资源外包出去可以为企业节约本钱，发展核心竞争力，规避许多用人危险。人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节约本钱。企业的一部分本钱是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后。

 

　　可以辞退相对剩余的职工；一起，假如和其他公司协作，所获得的规划效益也会使本钱下降。假如人力资源办理总是停留在事务处理层面，则永久逃脱不了被迫、滞后的局势；而空谈人力资源战略但却不能有效地将战略分化到可操作的工作上。

 

　　则必然很快让人力资源部在企业内失掉诺言。人力资源必须在传统的事务服务与供给高附加值的战略服务两种人物间表现优异，才干满足企业对人力资源办理的需求。人力资源公司的选择真的很重要。