企业人力资源外包服务

人力资源规划

人力资源战略制定

根据企业的特点与企业战略，进行人力资源战略的分解并进行人才需求分析、核心人才定位、人才盘点、培训计划制定等。

人才发展设计

招聘需求分析、招聘体系设计、岗位说明书制作、人才选拔设计、人才培训设计等。

薪酬绩效

薪酬制度设计

根据企业所处阶段，制定薪酬战略，确定各岗位薪酬福利区间与薪酬提升机制。

绩效考核设计

制定部门、岗位绩效考核制度，进行考核辅导，助力企业提高员工人均效能。

人员招聘

中高层猎聘

部门经理\总监\公司副总\技术专家\研发人员等类型

基层招聘

基层岗位招聘（销售、工程师、客服、后勤人员等）

基础事务

薪酬、绩效、培训等业务辅导

薪酬绩效业务的执行培训与赋能、企业员工的培训。

社保、入离职与劳动纠纷

社保公积金业务的办理、入离职流程的制定与培训，劳动纠纷的预防与处理。

驻场服务

专人每月2-4次

处理人力事务、组织团建活动、开展员工月度访谈等