2024 年，我国人力资源行业迎来了一系列具有深远意义的政策变革，为行业发展注入了新的活力，也为我们公司带来了更多机遇与挑战。

• 中央层面促就业指导性文件出台：今年 9 月，中共中央、国务院出台了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，这是新时代以来中央层面首次出台的促就业指导性文件。从推动经济社会发展与就业促进协调联动、着力解决结构性就业矛盾、完善重点群体就业支持体系等方面提出 24 条举措，如重启失业保险一次性扩岗补助政策，选派高校毕业生到基层工作，强化脱贫人口就业帮扶等，形成了全面有效的稳岗扩就业政策支持体系。
• 新职业不断涌现：7 月，人力资源和社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、国家统计局办公室联合发布《关于发布生物工程技术人员等职业信息的通知》，遴选确定了 19 个新职业、28 个新工种信息，调整变更了 11 个职业（工种）信息。这为求职者提供了更多样的就业选择，也为我们公司拓展业务领域提供了契机，我们将积极关注新职业的发展动态，为企业和求职者提供更精准的对接服务。
• 助力制造业高质量发展：12 月，人力资源社会保障部、国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联五部门联合印发了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》。围绕制造业等实体经济发展的人力资源服务需求，提出了八大具体措施，包括健全协同发展机制、优化人力资源配置、助力高端人才引进与培养、完善用工保障机制等，这将有力推动我们公司与制造业企业的深度合作，为制造业企业提供更专业、更全面的人力资源服务。
• 就业援助工作加强：12 月，人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联印发《关于进一步做好就业援助工作的通知》，部署推动加快健全就业援助工作机制，落实 “两优惠、三补贴” 政策，压实工作责任，旨在加强困难群体就业兜底帮扶。我们公司一直致力于为各类就业困难群体提供就业援助服务，将积极响应政策号召，进一步加大对困难群体的帮扶力度，帮助他们实现就业梦想。
• 地方试点探索新就业模式：近日，上海市印发《关于开展 “生育友好岗” 就业模式试点工作的通知》，支持用人单位设置 “生育友好岗”，重点引导多行业及新经济形态领域试点推行该模式，拓展岗位资源。这体现了对劳动者权益的重视和就业模式的创新，我们将借鉴这一模式，探索更多灵活就业的服务方式，满足企业和求职者的多样化需求。

我们公司的优势与机遇

• 专业服务能力：我们拥有一支高素质、专业化的服务团队，具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供招聘、培训、咨询等一站式服务，助力企业提升人力资源管理水平。
• 资源整合优势：通过多年的积累，我们与众多企业和求职者建立了广泛的联系，拥有丰富的人才资源和岗位信息库。能够快速精准地匹配企业需求和人才特点，为双方提供高效的对接服务。
• 技术创新驱动：积极引入大数据、云计算等现代信息技术手段，不断优化服务流程，提高服务效率和质量。我们将利用这些技术手段，更好地为制造业企业提供人力资源管理咨询、绩效评估、薪酬设计等专业化服务。
• 社会责任担当：一直以来，我们公司积极履行社会责任，关注就业困难群体的就业问题。在新的政策环境下，我们将继续加大对困难群体的帮扶力度，通过开展公益培训、推荐就业等方式，帮助他们提升就业能力，实现就业脱贫。