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劳务派遣
/ 简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任 /
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，
派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。
劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
您是否遇到以下问题？
  • 受财政及岗位编制等
    因素限制使用大量临时人员
  • 企业人员众多，管理复杂
    用工风险高人力资源成本耗费巨大
  • 行业特性带来的员工流失
    率高，工伤事故频发
  • 由于用工年龄结构
    复杂，造成劳动争议频发
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简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任
 
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    用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作
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    用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务
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    用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位
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    用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作，用人更加灵活高效
省心省力 专业高效
 
WORRY AND EFFORT
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